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評論:汽車經(jīng)銷商集團(tuán)化的易與難

相關(guān)標(biāo)簽:寶龍汽車經(jīng)銷商

汽車經(jīng)銷商這行,集團(tuán)化早已不是什么新鮮話題。隨著廠家網(wǎng)絡(luò)布局的進(jìn)一步提速,原來認(rèn)為集團(tuán)化跟自己無關(guān)的“小老板”們,也都醞釀著集團(tuán)化了。他們的動因很現(xiàn)實(shí)——控制。筆者因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系,與很多計劃搞集團(tuán)化的投資人溝通發(fā)現(xiàn):能形成正確集團(tuán)化思路者寥寥,總結(jié)其原因,概與他們對“控制”的理解停留在較低層面有關(guān)。 在很多投資人眼中,“控制”體現(xiàn)為兩個具體形式:匯報審批和掌控數(shù)據(jù)。既然認(rèn)識如此,他們自然想到借用工具解決這兩個問題,于是,關(guān)于控制的問題就轉(zhuǎn)化為使用OA和ERP的問題。然而實(shí)際操作下來,效果并不理想:暗箱操作依舊,潛規(guī)則仍然有效,數(shù)據(jù)五花八門,基層怨聲載道。使用高科技手段效果如此不理想,根本原因還是思路出了問題。 筆者認(rèn)為,控制的關(guān)鍵絕不能簡單理解為“建立

  汽車經(jīng)銷商這行,集團(tuán)化早已不是什么新鮮話題。隨著廠家網(wǎng)絡(luò)布局的進(jìn)一步提速,原來認(rèn)為集團(tuán)化跟自己無關(guān)的“小老板”們,也都醞釀著集團(tuán)化了。他們的動因很現(xiàn)實(shí)——控制。筆者因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系,與很多計劃搞集團(tuán)化的投資人溝通發(fā)現(xiàn):能形成正確集團(tuán)化思路者寥寥,總結(jié)其原因,概與他們對“控制”的理解停留在較低層面有關(guān)。

  在很多投資人眼中,“控制”體現(xiàn)為兩個具體形式:匯報審批和掌控數(shù)據(jù)。既然認(rèn)識如此,他們自然想到借用工具解決這兩個問題,于是,關(guān)于控制的問題就轉(zhuǎn)化為使用OA和ERP的問題。然而實(shí)際操作下來,效果并不理想:暗箱操作依舊,潛規(guī)則仍然有效,數(shù)據(jù)五花八門,基層怨聲載道。使用高科技手段效果如此不理想,根本原因還是思路出了問題。

  筆者認(rèn)為,控制的關(guān)鍵絕不能簡單理解為“建立匯報關(guān)系和掌握數(shù)據(jù)”,控制的前提和核心是“模式”:集團(tuán)化的首要任務(wù)不是采集數(shù)據(jù),而是建立模式和確保模式有效。對于一個4S店來說,模式的核心由三部分組成:業(yè)務(wù)開展模式、業(yè)務(wù)管控模式、業(yè)務(wù)評價方法。

  沒有模式而空談控制的想法,注定是難以取得成果的。這就好像讓一個只會說漢語的人去管理一群老外一樣難以做到。在所謂“模式優(yōu)先”的思路背后到底隱藏著怎樣的智慧呢?說得通俗一點(diǎn)就是:老板想管住全集團(tuán),思路要分兩步走:先要想著“如何讓總經(jīng)理按照統(tǒng)一的思路管住一個店”;然后再考慮“如何管住這個總經(jīng)理”。

  有了模式以后,控制是如何實(shí)現(xiàn)的呢?這又牽涉到另一個高級智慧,筆者將其概括為:公欲取之,必先予之。很多投資人想法直了點(diǎn),他直接說:“我要控制你,你要錄ERP,你要把數(shù)據(jù)報給我。”這樣的思路多半是難以成功的。正確的思路應(yīng)該是:我想幫你,但你得按照我的方法做,這樣我才有能力幫到你。這不是工作技巧的問題,而是工作思路正確與否的問題:前者認(rèn)為管理就是管理,而后者認(rèn)為管理首先是服務(wù)。這兩者帶來的工作側(cè)重點(diǎn)非常不一樣,帶來的效果也完全不同。比如說推動ERP這事,如果按照前者的思路開發(fā),結(jié)果一定是功能單一,不太考慮基層操作者的便捷性,這樣的東西注定會遭到基層員工抵制,并且也難以起到監(jiān)控效果。如果按照后者的思路開發(fā),基層操作者的工作便捷性必然被提到更高的層次來考慮。這樣的東西,基層愿意配合,工作更加順暢,管控自然也就到位。

  沿著這樣的思路思考,當(dāng)旗下4S店已經(jīng)形成了模式,并且已經(jīng)協(xié)助總經(jīng)理建立了對全店的控制能力,剩下的問題就是“集團(tuán)如何控制總經(jīng)理了”。為了建立正確的集團(tuán)與總經(jīng)理的工作關(guān)系,筆者在進(jìn)行集團(tuán)化管理試驗(yàn)時提出了集團(tuán)化三原則:以4S店總經(jīng)理為核心、形散而神不散、追求“不治而治”。

  如果沿著前面的思路思考下來,再考慮一下行業(yè)特點(diǎn),這樣的三原則是不是就順理成章了呢?

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