近日，從相關(guān)渠道獲悉，阿維塔確認(rèn)展開(kāi)銷售模式調(diào)整，即從直營(yíng)模式改為經(jīng)銷商合作模式。此前有消息稱，因2024年公司架構(gòu)調(diào)整，阿維塔全國(guó)售后人員95%被裁。阿維塔相關(guān)品牌負(fù)責(zé)人在該內(nèi)容下發(fā)表回復(fù)稱，此消息為不實(shí)信息。此次的銷售模式調(diào)整為此前消息的正式落地舉措。

　　阿維塔科技雇主品牌負(fù)責(zé)人Jackie在社交媒體上表示，阿維塔確實(shí)在做售后業(yè)務(wù)的調(diào)整，為了快速提升用戶響應(yīng)速度和門店運(yùn)營(yíng)效率，決定將門店售后服務(wù)業(yè)務(wù)交給合作伙伴經(jīng)營(yíng)，部分人員作出了轉(zhuǎn)崗調(diào)整。員工吸納方面，阿維塔官方會(huì)盡量爭(zhēng)取讓經(jīng)銷商吸納所有直營(yíng)員工，尤其是轉(zhuǎn)型前期。

　　工資待遇方面，而此前直營(yíng)店的員工也進(jìn)行了部分轉(zhuǎn)崗，并且，承諾轉(zhuǎn)崗的員工前半年的工資待遇，與在阿維塔直營(yíng)店期間基本一致。對(duì)于轉(zhuǎn)崗的員工，前半年，阿維塔官方會(huì)補(bǔ)貼部分底薪和提成（比例各地情況不同），以確保員工的薪資與之前相比沒(méi)有太大差異；半年后，底薪和提成情況由經(jīng)銷商自行決定。薪資保障方面，盡管可能存在一些薪資上的變動(dòng)，但阿維塔官方和經(jīng)銷商會(huì)努力確保員工的基本收入保持穩(wěn)定。

　　模式轉(zhuǎn)換期內(nèi)，門店員工有兩種選擇：如果員工不愿意轉(zhuǎn)入經(jīng)銷商，而選擇離職，阿維塔官方會(huì)賠償n+1.5；員工選擇加入經(jīng)銷商，繼續(xù)在新的經(jīng)營(yíng)模式下工作，阿維塔官方會(huì)賠償n+1。

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